Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues pero se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para ocupar ese puesto de trabajo.

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Nuevas tendencias en formación corporativa: Uso de sinceridad virtual y aumentada en programas de capacitación

La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de reclutamiento y selección como la evaluación de los trabajadores y la valor, incluso una ocasión contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.

Adscripción con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la estrategia de la empresa.

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

El profesiograma no profesiograma que es solo es una aparejo operativa; todavía es una alcoba clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST Adentro de una ordenamiento. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

Puede incluir aspectos como empresa certificada el nivel educativo y la experiencia laboral, pero igualmente las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills

Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de Servicio selección.

Oportuno a la amplitud y complejidad que puede sufrir esto, en el marco de los capital humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de ampliación de Servicio este documento. 

Paso 3. Redacción: Elaborar un documento claro y detallado empresa certificada que incluya todos los componentes del profesiograma.

Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para vivir un determinado puesto de trabajo.  

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